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第三届中国企业治理高端论坛暨《中国企业信用建设报告(2016)》发布会在北方工业大学隆重举行。此次会议由中国行为法学会企业治理研究会主办,北方工业大学文法学院、北方工业大学经济法研究所承办。180余名来自国际机关、高等院校、新闻媒体、企业及其他单位等领导与专家学者出席会议。会议围绕“现代企业制度建设”、“信用制度建设”、“一带一路与外商投资法治建设”、“金融企业运行与监管变革”等四个主题分单元展开讨论。论坛开幕式由中国行为法学会企业治理研究会会长、国务院法制办工交商事法制司司长张建华主持。


中国市场学会信用学术委员会主任林钧跃发表主题演讲“建立企业信用制度的三大支柱”。他认为,企业信用制度建设分内部与外部两个角度,在技术上可以采用开源工具和“平台战略”,以及取得大数据征信和初阶的通用型AI支持。依据信用管理理论,企业内部的信用制度包括“企业信用风险管理制度”和“企业守信制度”,技术方法是于1995年起从英美国家引入。在1999年,国内首部企业信用管理专著--《企业赊销与信用管理》出版,标志着企业信用制度建设开始中国本土化。2005年,原劳动和社会保障部开发了“信用管理师”国家职业,《信用管理师国家职业标准》和一套四册《信用管理师培训教程》出齐,这是第二代企业信用管理理论和技术集大成的成果。经过11年国家级和省级的考培,已有数万人考取了不同级别的职业资格证书,数十万家企业不同程度地建立了企业信用制度。至今信用管理师国家职业仍列于最新版《国家职业分类大典》之中,它应该成为部际联席会议落实《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020)》的在岗人员专业培训任务的一个“抓手”。


外部信用制度环境的生成,在中国依靠的是社会信用体系。社会信用体系初始设计是在1999年出台的,基于在中国社会科学院世经所的一个课题研究,课题报告以名为《国家信用管理体系》的图书出版。早期提出的社会信用体系概念和运行原理基本与当前的“商务诚信体系”建设内容相同。当初的社会信用体系设计基于三项考虑,一是多快好省地建立中国的征信体系,包括征信、评级、信用保险、保理、商账追收等的信用服务业,以及由央行负责建设和运维的公共征信系统;二是提供整顿和规范市场经济秩序的“治本之策”,含政府信用监管,以及所依据法律法规和信用国家标准等;三是PK印度,因为1998年印度央行也向该国议会报告,申请财政资金建设公共征信系统。当然,现在我国征信体系的功能和门类齐全指标已经远超印度。言归正传,建立企业信用制度的三大支柱分别是企业两项内部制度建设;信用服务业提供的外部技术支持;围绕政府信用监管的法律法规和信用国家标准形成的制度环境。第三代企业信用管理理论和技术方法正在研制当中,期望它能诞生在中国。


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